Pendant 36 mois, l’Association canadienne de soutien à l’emploi (ACSE) réalisera son projet MentorAbility Canada en passant par des organismes partenaires dans chacune des provinces. Le projet consiste à retenir les services d’employeurs comme mentors et à les associer à des protégés (personnes en situation de handicap professionnel). Ils pourront offrir aux personnes handicapées les compétences, les conseils et la confiance qui leur permettront d'explorer leur choix de carrière dans le secteur d’affaires du mentor. « Nous voulons aider les employeurs à en apprendre davantage sur les expériences avec des personnes handicapées, à reconnaître leur talent et leur potentiel », dit Annette Borrows, présidente du conseil d’administration de l’ACSE. En fin de compte, MentorAbility consiste à créer de nouveaux paradigmes. « La plupart d’entre nous connaissons une personne qui vit avec un handicap, mais trop souvent les employeurs ne pensent pas à eux comme de possibles employés », affirme Mme Borrows. « Par le programme MentorAbility, nous espérons que la communauté d’affaires canadienne verra la vraie personne derrière le handicap. – quelqu’un avec des talents, des passions et des habiletés uniques à offrir au milieu de travail. C’est un projet tellement passionnant, et nous savons qu’il change la vie de nos Protégés… et de nos mentors. » 

MentorAbility Canada sera offert dans les provinces suivantes avec les partenaires du projet qui y sont associés : 

Dans chacune des 8 juridictions susmentionnées, l’ACSE s’occupera de conclure une entente avec un prestataire de services de son réseau d’associations membres qui deviendra coordonnateur provincial du programme et servira de « Carrefour » dans cette province. Les Carrefours provinciaux sous contrat (8 au total) seront chacun chargé de veiller à retenir les services d’autres prestataires de services de soutien à l’emploi de la base, de partenaires communautaires et d’employeurs de la province pour mener à bien les activités du projet qui ont été proposées. ​