octobre 05 2020
Pour souligner le Mois de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées, nous pensons que l’Alternative Workforce Supplier Program (AWSP) d’Amazon est le meilleur programme à mettre en vedette. Ceci est un nouveau programme de dotation adapté aux besoins des personnes qui ont un handicap qui ont habituellement fait face à des obstacles en matière de l’entrée et de l’avancement dans le milieu de travail.
Amazon travaille avec des fournisseurs alternatifs de main-d’œuvre, y compris la Marche des dix sous du Canada, pour jumeler les personnes aux emplois convenables et soutenir la transition au milieu de travail d’Amazon. Depuis que nous avons remporté ce contrat en juin 2019, nous avons placé 44 associés dans des emplois dans un entrepôt d’Amazon. De plus, nous avons collaboré avec 25 autres fournisseurs de services d’aide à l’emploi afin de placer leurs usagers qui vivent avec un handicap dans le même emplacement d’Amazon.
En fait, ce mois-ci, six de nos associés d’Amazon fêtent leur premier anniversaire de travail! Nous sommes heureux d’annoncer que plus de 35 pour cent des personnes qui ont été embauchées ont été promues à des postes permanents à temps plein à Amazon. Elles reçoivent des prestations médicales, des congés rémunérés et des régimes d’épargne-retraite (les autres sont retournées à l’école, elles ont trouvé un autre emploi qui correspond plus à leurs objectifs à long terme ou elles ont décidé qu’Amazon ne leur convenait pas tout à fait).
L’embauche de personnes qui ont un handicap fait du bon sens commercial. Quand l’expérience d’Amazon est comparée aux secteurs traditionnels de main-d’œuvre, elle révèle que les Associés de ce programme avaient un taux de rétention et de présence plus élevé, lors de la prestation d’une qualité et d’une productivité moyennes à au-dessus de moyennes.
Les études montrent que les milieux de travail diversifiés et inclusifs ont :
- Deux fois plus de chances de répondre à des objectifs financiers ou à les dépasser
- Six fois plus de chances d’être innovants
- Six fois plus de chances d’anticiper efficacement des changements
