En tant que nouveau membre de l’équipe, vous rejoindrez un groupe dévoué à un Code culturel qui est observé et pratiqué par tous. C’est qui nous sommes et cela fait partie de notre approche d’une Équipe Unie, où nous sommes responsables, nous nous adaptons et nous croissons ensemble. Nous sommes fiers de notre approche, qui a permis à nos membres d’équipe de profiter d’un environnement de travail positif qui favorise leur bien-être personnel, leur croissance professionnelle, et leur sentiment d’appartenance. En tant que membre de l’équipe, vous adopterez également notre Code culturel, qui énonce que :
Nous sommes déterminés à soutenir et à autonomiser les personnes en situation de handicap, ainsi que tous les intervenants avec lesquels nous collaborons et que nous servons
Nous sommes responsables envers notre communauté — nous plaçons nos usagers au centre de tout ce que nous faisons et de chaque décision que nous prenons. Nous nous efforçons de comprendre et de répondre à leurs besoins, nous célébrons leurs réussites avec joie, et nous les soutenons pour créer un monde plus juste et inclusif pour tous.
Nous vivons, dirigeons, et respirons en gardant à l’esprit la connexion humaine
Nous apprécions l’authenticité et les connexions humaines authentiques, car nous croyons que cela a le pouvoir de transformer la vie de nos membres d’équipe, de nos bénévoles, et de toutes les personnes que nous servons. Nous savons que pour être le meilleur possible, nous devons reconnaître et accueillir les différences, respecter l’individualité, et célébrer toutes les capacités. Nous croyons que le courage fait partie de notre force collective. Nous encourageons les contributions et les commentaires de tous et nous créons un environnement où tout le monde peut partager des idées sans obstacles et craintes.
Nous nous efforçons de créer un changement remarquabl
Nous remettons en question les conventions et embrassons la curiosité et la créativité, cherchant toujours à apporter le plus grand impact pour les personnes vivant avec un handicap et la communauté en général. Nous autonomisons les individus et les équipes, et favorisons l’apprentissage et la croissance. Nous croyons que lorsque nous travaillons ensemble en tant qu’une équipe connectée, nous sommes une force puissante pour le bien.
Nous plaçons l’inclusion au premier plan par l’entremise de notre approche de réconciliation, d’équite, d’accessibilité, de diversité, and d’inclusion (RÉADI)
Vous rejoindrez une équipe dévouée à créer et à faire avancer une culture inclusive et accueillante. L’inclusion est au cœur de notre mission. C’est également la raison pour laquelle nous visons à attirer, retenir, et soutenir diverses personnes. Grâce à nos pratiques progressistes, les membres de l’équipe de toutes capacités et origines sont encouragés à accéder aux opportunités et aux soutiens dont ils ont besoin pour se développer, s’épanouir, et réussir. Notre approche
RÉADI est ancrée dans notre croyance commune que placer l’équité au premier plan et renforcer l’autonomie commencent par investir dans nos membres d’équipe — et dans notre culture partagée — afin que nous nous sentions tous inclus, en sécurité, et confiants au travail chaque jour.
