PROVINCIAL PARTNERS SELECTED 

Over 36 months, the Canadian Association for Supported Employment (CASE) will deliver its ‘MentorAbility Canada Project' through partner organizations in every province. This project engages employers as Mentors and matches them with Protégés (people with disabilities) to provide them with the skills, advice and confidence they need to successfully explore and pursue their choice for employment in the business mentors industry sector. 

“We want to help employers to learn more about individual disability experiences, to recognize their talent and potential,” says Annette Borrows, President of the Board of CASE. “MentorAbility is ultimately about creating new paradigms. “MentorAbility is a win-win. Job seekers will have the opportunity to explore and learn more about an industry of interest and employers will meet a person with a passion for their industry that happens to have a disability, sharing education and awareness,” says Borrows. “Through the MentorAbility program, we hope that Canadian businesspeople will see the real person behind the disabilities – someone with talents, passions and unique abilities to bring to the workplace. It’s such an exciting project, and we know it is changing the lives of our Protégés…and our Mentors as well.” 

Mentorability Canada will be delivered in the following provinces with these project partners: 

In every one of the 8 jurisdictions listed above, CASE will be responsible for contracting one service provider from its network of association members to act as Provincial Hubs to coordinate the program and to serve as a hub in that province. The contracted Provincial Hubs (8 in total) will in turn be responsible for the grassroots engagement of other supported employment service providers, community partners, and employers in the province to carry out proposed project activities. 

Contact: Joanne Goode, Executive Director, CASE contact@supportedemployment.ca ​ 

LE CHOIX DES PARTENAIRES PROVINCIAUX 

Pendant 36 mois, l’Association canadienne de soutien à l’emploi (ACSE) réalisera son projet MentorAbility Canada en passant par des organismes partenaires dans chacune des provinces. Le projet consiste à retenir les services d’employeurs comme mentors et à les associer à des protégés (personnes en situation de handicap professionnel). Ils pourront offrir aux personnes handicapées les compétences, les conseils et la confiance qui leur permettront d'explorer leur choix de carrière dans le secteur d’affaires du mentor. « Nous voulons aider les employeurs à en apprendre davantage sur les expériences avec des personnes handicapées, à reconnaître leur talent et leur potentiel », dit Annette Borrows, présidente du conseil d’administration de l’ACSE. En fin de compte, MentorAbility consiste à créer de nouveaux paradigmes. « La plupart d’entre nous connaissons une personne qui vit avec un handicap, mais trop souvent les employeurs ne pensent pas à eux comme de possibles employés », affirme Mme Borrows. « Par le programme MentorAbility, nous espérons que la communauté d’affaires canadienne verra la vraie personne derrière le handicap. – quelqu’un avec des talents, des passions et des habiletés uniques à offrir au milieu de travail. C’est un projet tellement passionnant, et nous savons qu’il change la vie de nos Protégés… et de nos mentors. » 

MentorAbility Canada sera offert dans les provinces suivantes avec les partenaires du projet qui y sont associés : 

Dans chacune des 8 juridictions susmentionnées, l’ACSE s’occupera de conclure une entente avec un prestataire de services de son réseau d’associations membres qui deviendra coordonnateur provincial du programme et servira de « Carrefour » dans cette province. Les Carrefours provinciaux sous contrat (8 au total) seront chacun chargé de veiller à retenir les services d’autres prestataires de services de soutien à l’emploi de la base, de partenaires communautaires et d’employeurs de la province pour mener à bien les activités du projet qui ont été proposées. ​