Lorsqu’ils font du plaidoyer, les gens fixent souvent des objectifs généraux pour eux-mêmes. Il est bon d’avoir de grandes aspirations, mais diviser en étapes pratiques peut vous aider à vous sentir plus visés et à éviter de devenir trop accablé.
Une commune approche est d’établir des objectifs SMART. SMART signifie :
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Spécifique : L’objectif est clair sans aucune confusion.
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Mesurable : L’objectif est quelque chose que vous pouvez quantifier, et le progrès peut être facile à suivre.
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Atteignable : L’objectif est réaliste et quelque chose que vous pouvez atteindre.
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Réalisable: L’objectif fait du sens en fonction de qui vous êtes et du changement général que vous essayez d’apporter.
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Temporel : L’objectif a une date de début et de fin.
Voici des exemples d’objectifs SMART en action :
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Spécifique :
- Un objectif plus faible : Les cinémas deviendront plus accessibles.
- Un meilleur objectif : Mon cinéma local offrira le sous-titrage codé pour rendre l’expérience cinématographique plus accessible.
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Mesurable :
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Un objectif plus faible : My manager will take me more seriously.
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Un meilleur objectif : My manager will meet with me weekly to discuss my work and answer my questions.
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Atteignable :
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Un objectif plus faible : Mon gestionnaire me prendra plus au sérieux.
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Un meilleur objectif : Mon gestionnaire aura une rencontre hebdomadaire avec moi pour discuter de mon travail et répondre à mes questions.
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Réalisable :
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Un objectif plus faible : Mon médecin de famille m’aidera avec ma demande pour le crédit d’impôt pour personnes handicapées après en avoir été informé sur mon balado.
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Un meilleur objectif : Mon médecin de famille m’aidera avec ma demande pour le crédit d’impôt pour personnes handicapées après une discussion à mon prochain rendez-vous.
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Temporel :
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Un objectif plus faible : Mon locateur installera une rampe à mon appartement.
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Un meilleur objectif : Mon locateur installera une rampe à mon appartement dans les deux prochaines semaines.
